Een leerplatform vormt de boekenkast van jouw e-learnings en andere leerproducten. Zoals je een boekenkast kiest die past bij jouw interieur, kies je ook een leerplatform dat past bij jouw behoeften. Daarbij staat een belangrijke keuze op je te wachten: kies je voor een LMS of een LXP? L-wattes? Geen zorgen. In deze blog leggen we uit wat beide systemen inhouden en waarin ze van elkaar verschillen. De keuze die je maakt, heeft immers wel degelijk invloed op de leerervaring van je medewerkers. Of hoef je helemaal niet te kiezen?
Eerst maar eens even dat verschil tussen een LMS en een LXP. Wat is wat?
Wat is een LMS?
Een Learning Management System (LMS) is een softwaretool waarmee organisaties leeractiviteiten kunnen aanbieden en beheren en leerresultaten kunnen inzien en analyseren. Als organisatie bepaal je welke leermodules medewerkers volgen, wanneer zij deze moeten afronden en welke leerroute bij hun functie past. Medewerkers krijgen daarbij zelf inzicht in hun voortgang en behaalde resultaten.
Een LMS is dus sterk organisatiegestuurd. De organisatie richt het leerproces van begin tot eind in: leermodules worden toegewezen, kennis wordt getoetst en de voortgang en resultaten worden vastgelegd.
Denk als voorbeeld aan een medewerker die start in een nieuwe functie en een aantal verplichte trainingen moet volgen. Via het LMS krijgt hij automatisch de juiste e-learnings toegewezen, bijvoorbeeld over veiligheid, privacy en interne processen. Het systeem houdt bij welke modules zijn afgerond en eventueel welke toetsen zijn behaald.
Wat is een LXP?
Een Learning Experience Platform (LXP) is een moderne leeromgeving waarin de individuele leerervaring en persoonlijke ontwikkeling van de medewerker centraal staan. Waar een LMS vooral draait om het toewijzen en beheren van trainingen, helpt een LXP medewerkers om zelf relevante leercontent te ontdekken. Op basis van hun interesses en leerbehoeften krijgen zij bijvoorbeeld video’s, artikelen en online trainingen aanbevolen.
Een LXP legt de nadruk op ontdekken, zelfgestuurd leren en betrokkenheid. De focus ligt vooral op de leerervaring en de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers. En daarmee automatisch minder op het toetsen en controleren van wat zij hebben geleerd. Medewerkers krijgen meer regie over hun eigen ontwikkeling en dat kan hun motivatie om te blijven leren vergroten.
Hoe ziet zo’n LXP er in de praktijk uit? Denk aan een medewerker die zich verder wil ontwikkelen in leiderschap. Het LXP stelt vervolgens relevante artikelen, video’s, online trainingen en leertrajecten voor. De medewerker bepaalt zelf welke content hij bekijkt en in welke volgorde. Naarmate het platform meer inzicht krijgt in zijn interesses en leeractiviteiten, worden de aanbevelingen steeds persoonlijker.
LMS of LXP? Of hoef je niet te kiezen?
Er zijn dus duidelijk verschillen tussen een LMS en een LXP. Maar de één is zeker niet beter dan de ander. Het ligt er maar net aan waar je belangrijkste behoeftes liggen. Bijvoorbeeld voor zorgorganisaties zijn veel trainingen verplicht en moet er gedetailleerd inzicht zijn in welke cursussen door wie zijn afgerond. Dan is een LMS een uitstekende oplossing om het leren en ontwikkelen van de medewerkers te organiseren. Bij een organisatie waar medewerkers zelf verantwoordelijk zijn voor hun eigen ontwikkeling en daarin veel vrijheid krijgen, past een LXP mogelijk juist weer beter.
Maar stel hè… Stel dat je helemaal niet hóéft te kiezen. Dat zou natuurlijk helemaal ideaal zijn. Beide leerplatform-vormen hebben immers hun voordelen, die je het liefst met elkaar zou willen combineren. Het stabiele fundament van een LMS in de blender met de vrijheid en kracht van een LXP.
Met die gedachte hebben wij ons eigen leerplatform inSight ontwikkeld. Jij als beheerder kunt het leren en ontwikkelen organiseren vanuit de gebruiksvriendelijke achterkant. Je kunt leerproducten aanbieden en vervolgens gedetailleerde rapportages uitdraaien. Daarmee kun je concreet maken wat de investeringen in leren en ontwikkelen daadwerkelijk opleveren.
De eindgebruiker laat zich ondertussen inspireren met behulp van onder meer adaptieve leerpaden en zogeheten ‘neural search’, de mogelijkheid om na een leerinterventie verdiepende vragen te stellen met behulp van AI. Leren krijgt daarmee veel meer diepgang en mensen krijgen vrijheid om het onderwerp uit te diepen waar zij interesse in hebben.
inSight. Voor slim leren en eenvoudig beheren
Benieuwd naar meer? Op deze website vind je meer informatie over het leerplatform en alle functionaliteiten. Je kunt daar ook een vrijblijvende livedemo inplannen, zodat je een keertje binnen kunt kijken in het platform.
Blijf nog even lekker doorlezen:
